In het verleden was de weg om manager te worden duidelijk: degenen die professioneel het sterkst waren, werden gepromoveerd.
Het beste lid van het team nam verantwoordelijkheid op zich - niet omdat je leiding kon geven, maar omdat je een professioneel voordeel had. „ Je hoefde geen leiderschap te leren, het gebeurde gewoon. „
Dit principe heeft (blijkbaar) lange tijd gewerkt.
Maar vandaag de dag kan elke werknemer binnen enkele seconden alle expertise van de wereld uit een AI halen.
Analyse, strategie, expertise – alles is beschikbaar, alles is beschikbaar.
Hiervoor is geen manager meer nodig.
Maar maakt dat managers overbodig?
Integendeel.
Omdat de eisen die aan leiderschap worden gesteld – volgens Rapport over de toekomst van banen 2025 van Wereld Economisch Forum – fundamenteel veranderd.
Technologie neemt kennis over.
Maar wat overblijft zijn de vaardigheden die geen enkele AI kan vervangen:
- Emotionele intelligentie – begrijpen wat mensen beweegt.
- Empathische communicatie – luisteren, interpreteren, reageren.
- Kritisch denken – Ambiguïteit doorstaan, beslissingen nemen zonder over alle gegevens te beschikken.
- Bouw vertrouwen op – Het ontwerpen van ruimtes waarin mensen moedig zijn.
- Rondleiding zonder gids – innerlijke stabiliteit in een wereld vol verandering.
Deze vaardigheden zijn niet "nice to have", ze vormen de nieuwe basis van modern leiderschap.
En dit is precies waar de ME business groep met Ontwikkeling op.
Onze aanpak: ME staat voor mensen.
De manager van morgen concurreert immers niet met AI – hij of zij heeft andere vaardigheden en kwaliteiten.
Het gebruikt technologie om ruimte te creëren voor wat er echt toe doet: verbinding, verantwoordelijkheid, vertrouwen.
We ontwikkelen leiders die houding tonen, oriëntatie bieden en leiding geven door duidelijkheid – zelfs (en vooral) wanneer de gegevens onvolledig zijn.
Dus wie gelooft dat AI leiderschap overbodig maakt, heeft het principe niet begrepen.
AI kan kennis verschaffen.
Maar het kan geen cultuur vormgeven, betekenis creëren, houding tonen.
Dat blijft diep menselijk.
Hier is een spannende podcast over "Tech, AI en vlinders" –
op de vraag hoe leiderschap moet veranderen,
Zodat ze kunnen terugkeren naar een technologische wereld Menselijk relevant Wordt.
👉 Podcast met Sascha Lobo: Tech, AI & Vlinders
👉 Ontwikkeling is uw ontwikkeling | Training voor uitmuntend leiderschap in een nieuw jasje
#FutureSkills #Leadership #MEbusinessgroup #MEvelopment #KI #Führung #NewWork #HumanFirst