HR anders behandelen. Beter. Nu.
Uit de administratie.
Naar waardecreatie.
Wij zijn geen stoffige, theoretische adviezen.
Onze missie is
Modern personeelsbeheer
voor de werkende wereld van de toekomst.
De "IK" staat altijd voor de mens,
in al onze producten.
We denken holistisch over HR-processen om mensen te helpen
in de transformatie van de wereld van werk.
Personeelsadvies op een nieuw niveau
Veel consultaties bieden concepten.
Veel coachingsessies werken op individuen.
De ME business groep combineert beide – en gaat nog een stap verder.
Wat ons anders maakt:
Wij denken aan HR als een holistische manier – van begin tot eind gedurende de levenscyclus van de werknemer.
Wij lossen managers af in plaats van extra programma's te creëren.
We vertalen strategie naar het dagelijks leven , niet in PowerPoint.
We verbinden mensen en technologie zonder de mens te verliezen.
Ons sterke netwerk
Partnerschappen die niet alleen ons bedrijfsmodel aanvullen, maar ook voordelen bieden voor onze klanten.
HR is ons DNA.
Meer informatie over ons is hier te vinden:
Uw mensen – ons bedrijf
Kort samengevat: Wij ondersteunen bedrijven in alle aspecten van personeelsmanagement.
Onze oplossingen zijn duidelijk,
Verbindbaar en effectief:
Omdat we weten dat bedrijven niet succesvol worden door processen –
Maar door mensen die goed worden geleid.
Personeelsontwikkeling & Carrière
Duidelijke perspectieven, realistische loopbaanpaden en gerichte ontwikkeling zorgen ervoor dat toppresteerders blijven, groeien en verantwoordelijkheid nemen.
Effectieve successiepromotie en talentmanagement.
Het verhogen van de medewerkerstevredenheid en het behouden van interne knowhow.
Leiderschapsontwikkeling
We maken leiderschap duidelijk, effectief en geschikt voor dagelijks gebruik.
Ons Succesprogramma Ontwikkeling ® is gebaseerd op vele jaren leiderschapservaring – Practice for Leadership Strength & Transformation.
Zodat beslissingen worden genomen, teams groeien en managers weer tijd hebben voor de basis.
Teamontwikkeling
Duidelijke rollen, gemeenschappelijke doelen en betrouwbare samenwerking.
Zo worden teams gevormd die verantwoordelijkheid nemen en resultaten brengen.
We denken niet alleen in structuren, maar organiseren, modereren en beheren tegelijkertijd je teamevenementen. Dichtbij en gefocust.
Werving & Onboarding
We structureren werving en onboarding zodanig dat verwachtingen kloppen, verkeerde beslissingen worden verminderd en nieuwe medewerkers sneller productief worden.
Vaardigheidsdiagnostiek op professioneel en cultureel niveau om het juiste profiel voor het bedrijf te vinden.
Kennisbeheer
Ervaring, processen en knowhow blijven binnen het bedrijf.
Op deze manier verminder je afhankelijkheden, trainingstijden en operationele risico's.
Het gebruik van tools om deze zeer basale kennis binnen het bedrijf te behouden, zal een van de grote troosten zijn van bedrijven die grote generatieverschuivingen doormaken.
Communicatie
De meest kwetsbare managementonderwerpen: Wij creëren begrijpelijke communicatie- en feedbackformaten die misverstanden verminderen en medewerkers motiveren.
Polscontroles of grote medewerkersenquêtes leveren belangrijke inzichten. Correct gebruikt worden positieve mechanismen in gang gezet om bedrijven fit te maken voor de toekomst en veerkrachtig.
Team Offsite & Moderatie
Verhoog de teamdynamiek en daarmee de productiviteit duurzaam door effectief geplande en georganiseerde teamevenementen. Offsites en retraites met een focus op inhoud, aangevuld met selectieve evenementen.
Onze offsites brengen teams weer in dialoog – gericht, open en oplossingsgericht.
Zodat een benoeming echte beweging wordt.
Online Academie – MEcademy®
Bewezen stijging van de prestaties van medewerkers met 15-25% en hogere medewerkerstevredenheid door effectief leren via apps en kleine units.
MEcademy® maakt permanente educatie effectief – zonder het dagelijkse werk te vertragen.
Leer precies wanneer het past.
Waarom is LifeLongLearning een voordeel voor uw medewerkers en voor uw bedrijf? Lees hier in de blog:
HR heroverwegen: Waarom strategie, EVP en digitalisering samenhoren
De discussie over HR draait momenteel sterk om onderwerpen als AI, werkgevers[...]
HR anders behandelen. Beter. Nu.
MEblog & Nieuws
In onze blog delen we impulsen over actuele HR-onderwerpen, nieuwe bevindingen en koppelen we deze aan onze expertise:
Kennisbeheer vandaag: Hoe bedrijven de toekomst veiligstellen voordat kennis verloren gaat
In een steeds dynamischere en competitievere wereld van werk is een [...]
Wanneer AI van leiderschap verandert
Waarom bedrijven nu het middenmanagement moeten heroverwegen[...]
Wanneer de voordelen niet werken: Waarom bedrijven in 2026 hun portefeuille van voordelen moeten heroverwegen
In de afgelopen vijf jaar zijn Duitse bedrijven [...]
Ons recept voor succes: Onze klanten
Als onze klanten ons aan anderen aanbevelen, dan hebben we waarschijnlijk iets goed gedaan. Daar zijn we trots op.
"De samenwerking heeft ons geholpen onze managementstructuur duidelijker op elkaar af te stemmen en strategische onderwerpen consistenter uit te voeren. Ik was vooral onder de indruk van de combinatie van ondernemend denken en een menselijk begrip van leiderschap. De drijfveer heeft vandaag de dag nog steeds invloed op het bedrijf."
S. Confurius
Algemeen directeur Human Resources – Hapag-Lloyd AG
"De programma's bereikten onze managers echt – praktisch, duidelijk en direct uitvoerbaar. De combinatie van reflectie en concrete hulpmiddelen heeft ons in het dagelijks leven enorm geholpen. Onze managementcultuur is daardoor merkbaar in kwaliteit verbeterd."
P. Wißmann
Hoofd Personeels- en Organisatieontwikkeling –
VR Smart Finance
"De samenwerking was professioneel, eenvoudig en altijd op ooghoogte. Onderwerpen werden snel begrepen en vertaald naar op maat gemaakte oplossingen. Dit is precies hoe modern consulting wordt voorgesteld."
A. Stoffel
Algemeen Directeur –
METRO Deutschland GmbH
"De moderatie gaf ons team precies de ruimte die we nodig hadden om openlijk met elkaar te praten en vastgelopen kwesties op te helderen. Gestructureerd, waarderend en met het juiste gevoel voor dynamiek in de ruimte. Uiteindelijk hadden we niet alleen duidelijkheid, maar ook weer echte teamgeest."
M. Braun
Hoofd HR EMEA – BayWaSolar Distribution
"We denken op een nieuwe manier en dat vereist ook een nieuwe filosofie."
Onze gamechanger: technopathie
Technologie is onmisbaar geworden in de werkende wereld van de toekomst. Wij ondersteunen technische vooruitgang en kennen de nieuwste tools en toepassingen.
Tegelijkertijd zien we deze vooruitgang echter niet op zichzelf en combineren we het consequent met het menselijke component.
Technologie Vereist altijd Empathie Voor mensen is het belangrijk om beide gebieden als een symbiose te beschouwen.
Alleen technopathie.