Stop de gids "wasverzachter"
"Markus krijgt ook af en toe iets weg." Deze zin, uitgesproken over mij door een algemeen directeur, raakt de spijker op zijn kop. Omdat te veel bedrijven praten over[...]
Leiderschap heeft zijn eigen "fuck-up sessie" nodig – wat gebeurt er als moed belangrijker wordt dan controle.
Zijn er nog steeds te weinig mislukkingen bij Duitse bedrijven? Niet omdat fouten niet gebeuren – maar omdat ze worden verborgen, weggelaten of verpakt in PowerPoint-whitewashing. En precies[...]
Let's Match & Meet bij deGUT Berlin – 11 en 12 oktober 2025
De deGUT en de ME business group zijn een perfecte match omdat beide staan voor een nieuw begin, moed en ondernemende creatieve kracht. De beurs brengt oprichters, start-ups en[...]
Leiderschap heroverwogen: waarom ME business group voorop loopt op het gebied van leiderschapsontwikkeling
Veel aanbieders beloven "modern leiderschap". We laten zien hoe leiderschapsontwikkeling vandaag de dag effectief is – van conflicthantering tot AI-ondersteund leiderschap – en hoe HR en management de kwaliteit kunnen verbeteren.
Persbericht : Markus Oldenburger debuteert met de ME Business Group op de Polo Cup Ascona – Sponsoring ten voordele van de Styger Children's Foundation
Ascona als podium voor een bijzonder debuut Het Lago Maggiore schittert in het nazomerlicht, de paarden worden rusteloos en de gasten verschijnen in de fijnste elegantie. De[...]
Mijn reis naar zelfstandig ondernemerschap – en waarom ME business group meer is dan een start-up
De stap naar het zelfstandig ondernemerschap was voor mij geen spontaan idee, maar het resultaat van lange observatie en vele ervaringen. Al jaren heb ik[...]
AI versus mens - Waarom AI-ondersteund leiderschap tot de toekomst behoort
Kunstmatige intelligentie ligt momenteel op ieders lippen – tussen enthousiasme en angst, tussen beloften van efficiëntie en scenario's voor banenverlies. Veel leidinggevenden vragen zich af: Is AI een bedreiging voor[...]
Levenslang leren – Duurzame ontwikkeling met MEvelopment & MEcademy
Leiderschap verandert snel: nieuwe technologieën, nieuwe generaties, nieuwe werkmodellen. Wat gisteren werkte, is vandaag niet meer genoeg – en morgen zeker niet meer. Veel leidinggevenden[...]