Kennisbeheer vandaag: Hoe bedrijven de toekomst veiligstellen voordat kennis verloren gaat
In een steeds dynamischere en competitievere arbeidswereld wordt er een vraag die existentieel wordt voor organisaties van alle groottes: Hoe zorgen we ervoor dat kennis niet verloren gaat in het bedrijf?
Nieuw jaar, nieuwe focus: Waarom gestructureerde check-ins het verschil zullen maken in 2026
Het begin van 2026 is meer dan een symbolische reset voor bedrijven. In een marktomgeving die wordt gekenmerkt door een tekort aan geschoolde werknemers en hoge druk om te transformeren,[...]
Een mijlpaal – en een eerlijke blik achter de schermen
Onze naamswijziging naar ME business group GmbH & Co. KG We zijn nu officieel ME business group GmbH & Co. KG. Een zin die[...]
Foutcultuur als succesfactor: waarom leiderschap vandaag meer moed nodig heeft
In een wereld die steeds sneller verandert, is foutpreventie niet langer een strategie – het is een risico. Bedrijven die op de lange termijn succesvol willen zijn, moeten[...]
Aloha als leiderschapsmentaliteit
Wat we kunnen leren van Hawaï voor modern leiderschap Bijna precies een jaar geleden stond ik op blote voeten in het zand op een van de Hawaiiaanse eilanden, de wind[...]
Waarom moderne leiderschapsontwikkeling het succes van MKB's bepaalt
En waarom gestandaardiseerde training vandaag de dag niet meer voldoende is: De arbeidswereld verandert snel – en daarmee ook de eisen aan leiderschap. Voor Duitse MKB's is de [...]
Zijn je vaardigheden als manager nog up-to-date? Of zit je vast in het verleden?
In het verleden was de weg om manager te worden duidelijk: degenen die professioneel het sterkst waren, werden gepromoveerd. Het beste lid van het team nam de verantwoordelijkheid - niet omdat je[...]
Vertrouwen is geen gevoel – het is een verbintenis
Vertrouwen is een van de meest geciteerde woorden als het gaat om leiderschap – en tegelijkertijd een van de meest onbegrepen. In mijn eigen carrière als[...]
Feedback is geen lof – waarom leiderschap stopt zonder feedforward
In meer dan 20 jaar leiderschap heb ik ervaren hoe vaak feedback wordt verward met lof. Veel managers bedoelen het goed – ze willen motiveren, waarderen, de[...]
MEcademy: Leren dat past in het dagelijks management
Het nieuwe digitale leerplatform van de ME businessgroep is live leren dat past in het dagelijkse management – precies wanneer het nodig is. Met de[...]