De stap naar het zelfstandig ondernemerschap was voor mij geen spontaan idee, maar het resultaat van lange observatie en vele ervaringen. In de loop der jaren heb ik gezien hoe moeilijk het voor bedrijven kan zijn om betrouwbare partners te vinden op het gebied van HR en leiderschap.
Keer op keer merkte ik dat er veel aanbiedingen waren, maar vaak ontbrak wat echt telde: praktische relevantie, authenticiteit en echte leiderschapservaring. Consulting bleef aan de oppervlakte, training was generiek en de realiteit van leiderschap in het dagelijks leven was nauwelijks vertegenwoordigd.
Dit is precies waar mijn motivatie vandaan kwam: als ik daarentegen lang heb gezocht naar oplossingen die niet bestonden, waarom zou ik er dan zelf geen maken?
Een markt vol hiaten – en de kans om iets voor jezelf op te bouwen
Als manager met meer dan 20 jaar ervaring en verantwoordelijkheid voor meer dan 2.000 medewerkers, heb ik begrepen wat er echt ontbreekt:
- leiderschapstraining op maat die gericht is op mensen, niet op rigide concepten,
- digitale platforms die leren op een duurzame manier mogelijk maken,
- Wervingsoplossingen die het verschil zien tussen cv en echte geschiktheid - aangedreven door AI.
Dit is precies hoe de ME-businessgroep is ontstaan – met de merken:
- MEdevelopopment – moderne, modulaire managementtraining, individueel aanpasbaar,
- MEcademy – digitaal leerplatform voor duurzame permanente educatie,
- MEcruit – Rekruteringsplatform met intelligente matching (lancering 2026).
Op deze manier creëren we iets dat in deze vorm nog niet bestaat: een brug tussen technologie, menselijkheid en echte leiderschapscompetentie.
Verlangen om te reizen
Voor mij is zelfstandig ondernemerschap meer dan een professionele beslissing. Het is een reis – een reis die begint met een idee, door twijfel leidt en uiteindelijk vorm krijgt in een visie.